職種・社員紹介

■ Q1. どんな経緯でBC に入社されたんですか？

前職時代に代表と同じ職場で営業していたことがきっかけです。当時は売上でも大きな差はなく、同じ目線で仕事をしていた。でも代表が独立されて約3年後に再会したとき、圧倒的な差が生まれていた。考え方、意思決定のスピード、物事の捉え方、全部が違った。同じ時間を過ごしていても、環境や背負うものによってここまで人は変わるのかと。その衝撃があって、声をかけてもらったタイミングで迷わず入社を決めました。

■ Q2. 今はどんな仕事を担当していますか？

大きく3つです。SNS運用・ブランディング支援を中心とした法人営業とディレクション、転職支援のキャリアアドバイザー、そして人事としての採用戦略と面接対応。営業・運用・採用の3軸で、事業の成長に幅広く関わっています。スタートアップ期から関わってきたので、「会社をつくる側」として動いてきた実感があります。

■ Q3. 入社して、自分が変わったと感じることは？

「人としての価値で見られる」環境になったことが一番です。前職は個人のお客様が中心でしたが、今は企業の社長や経営層の方と直接話す機会が多い。小手先のテクニックは通用しないので「この人と仕事したい」と思ってもらえるかどうか、そこに本気で向き合うようになってから、人間力や視座が大きく変わったと感じています。

■ Q4. 収入面は、正直どうでしたか？

正直に言うと、入社1年目は前職の3分の1ほどに下がりました。前職では年収1,000万円あったので、かなりの覚悟でした。それでもこの環境を選んだのは、「このまま同じ場所にいても成長が止まる」と思ったから。今は前職水準近くまで戻ってきましたが、それ以上に「自分で価値をつくって稼げる力」が身についたことが一番大きいです。

■ Q5. 一番辛かったこと、そして乗り越えた先は？

「正解がないこと」です。マニュアルも、答えを用意してくれる人もなければ、クライアントにご迷惑をおかけした経験もあり、仕事の責任の重さを痛感しました。でもその経験があったからこそ、今の基準ができている。乗り越えた先では、常に「お客様にとって何がベストか」を軸に考えるようになり、報連相の質も、約束を守ることへの責任感も、以前とは比べものにならないくらい変わりました。

■ Q6. どんな人が向いていると思いますか？

現状を変えたい人、本気で稼ぎたい人、自分の力で結果を出したい人。一言でいうと「前向きにやり続けられる人」。ただの楽観的なポジティブではなく、壁にぶつかったときに「どうやったら超えられるか」を考え続けられる人です。最終的に差がつくのは、どれだけひたむきにやり切れるか、だと思っています。

■ Q7. 逆に、向いていない人は？

他責にしてしまう人は正直難しいと思います。うまくいかないとき、環境や人のせいにしてしまう人はこの環境だと成長しづらい。ベンチャーだからこそ、自分の領域を超えた仕事を任されることも多い。それを「自分ごと」として捉えられるかどうかが、すごく重要です。

■ Q1. 入社前はどんな仕事をされていましたか？

エンジニアをやっていました。スキル的には不満はなかったんですが、毎日画面の前で黙々と作業していると、「自分は誰のために、何をつくっているんだろう」という感覚になってきて。会社自体は悪くなかったんですけど、このまま5年、10年続けても、自分が変われる気がしなかったですね。

■ Q2. 入社して、自分が変わったと感じますか？

一番大きいのは、「責任を持つ」という意味が変わったことです。以前はタスクを完了させることが責任だと思っていました。でも今は、クライアントの背景にある課題、その先にいる人たちのことまで考えて動くのが当たり前になりました。それから人への興味が格段に増しました。コミュニケーションが義務じゃなくて楽しみになった感覚です。

■ Q3. 収入面は変わりましたか？

金額的には前職とほとんど変わっていません。ただ、「働いた感」が全然違う。前職は数字を受け取っているだけという感覚でしたが、今は自分が動いた分が成果として見える。稼ぎたいという気持ちが生まれてきたのも、ここに来てからです。

■ Q4. 入社して一番辛かったことは？

「相談すること」です。エンジニア時代は一人で解決するのが美徳みたいな文化があって、「自分でなんとかしなきゃ」が染み付いていた。でもここでは、自分だけの力でどうにかなることのほうが少ない。「助けを求めること＝弱さ」だと思っていたので、それが本当に頭を抱えました。

■ Q5. その壁を乗り越えた先で、何が変わりましたか？

先輩に相談したら、あっさり解決してしまって。「あ、相談することは別に恥ずかしいことじゃないな」と思えた瞬間がありました。そこから誰かの役に立つための行動を撮るようになりました。小さなことでも「あの人に頼めばいい」と思ってもらえる存在になりたい、と思うようになりました。

■ Q6. どんな人が向いていると思いますか？

「今の自分に、本気で不満がある人」じゃないかなと思います。スキルや経験よりも、苦しい場面でも前に進もうとする気持ちがあるかどうか。それだけです。

■ Q7. 逆に、向いていない人は？

安定を最優先に考えている人や、人の粗探しが癖になっている人はしんどいかもしれない。ただ、「元気と素直さ」があれば、あとは何とかなると思っています。

■ Q1. なぜこの会社を選びましたか？

正直に言うと、「楽そうだから」では絶対に選べない会社でした。話を聞くほど、求められるレベルも責任も高いと感じて。ただ、その分「ちゃんとやった分だけ評価される」という感覚があったんです。条件や環境ではなく、自分の行動で結果を変えられる場所だと思った。それが決め手でした。

■ Q2. 印象に残っている挑戦は？

新規事業の立ち上げプロジェクトです。社内でも「難しい」「リスクが高い」と言われていたテーマでした。正直、自分でもうまくいく確信はなかったです。でも、「やるなら中途半端は意味がない」と思って、まずは徹底的に動きました。仮説を立てて、検証して、また崩して。その繰り返しでした。

■ Q3. どんな壁がありましたか？

一番きつかったのは、結果が出ない期間ですね。動いているのに、成果が見えない。周囲からも「方向性大丈夫？」と聞かれることもあって。そのときに支えになったのは、「行動を見てくれている」という実感でした。結果だけじゃなく、プロセスもちゃんと評価される。だから止まらずに続けられたと思います。

■ Q4. それでもやりきれた理由は？

シンプルに、「このまま終わらせたくなかった」からです。あとは、一緒にやっていたメンバーの存在ですね。自分一人だったら、どこかで折れていたと思います。誰かが動いていると、自分も止まれない。そういう空気がありました。

■ Q5. 今、この会社で感じていることは？

「やった人が報われる場所」だと思います。もちろん楽ではないです。でも、やったことがちゃんと返ってくる。それがあるから、次の挑戦に向かえるんだと思います。

■ Q6. これから入る人に伝えたいこと

正直に言うと、受け身のままだとしんどいと思います。ただ、自分で考えて動ける人にとっては、すごく面白い環境です。「無理かもしれない」と思うことに向き合える人なら、きっと楽しめる。一緒にやれると嬉しいです。